劳动仲裁后能否去法院起诉
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- 律师解析
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劳动仲裁后能否去法院起诉，得看具体情况。
对于非终局裁决的劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。要是期满没起诉，裁决书就会生效。
终局裁决的劳动争议案件，裁决书从作出那天起就生效。不过，劳动者对终局裁决不服，也能在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向人民法院提起诉讼。用人单位如果有证据证明终局裁决存在适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决依据的证据是伪造的、对方隐瞒影响公正裁决的证据、仲裁员有索贿受贿等行为这些情况之一，可在收到仲裁裁决书之日起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决被法院裁定撤销后，当事人能在收到裁定书之日起十五天内，就该劳动争议事项向法院起诉。
总之，劳动仲裁后大多能去法院起诉，但要留意不同情形下的起诉条件和时间限制。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动争议，申请劳动仲裁。仲裁结束后，小朱对裁决结果不满。该裁决为非终局裁决，小朱认为自己权益未得到充分保障，打算向法院起诉；而公司觉得裁决合理，不希望小朱再去法院诉讼，双方产生争议。
案情分析:
1、对于非终局裁决的劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人如对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，所以小朱有起诉的权利。
2、若该案件是终局裁决，劳动者小朱对终局裁决不服，同样可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，仲裁裁决被撤销后，当事人可自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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