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签了劳动合同第二天辞职要赔钱吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
签了劳动合同第二天辞职是否赔钱,得分情况看。
通常,劳动者有辞职的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;试用期内提前三日通知用人单位,也能解除合同。要是签合同第二天还在试用期,提前三日通知单位后辞职,一般不用赔钱。
然而,有特殊情形。如果用人单位给劳动者提供了专项培训费用,进行专业技术培训,还和劳动者签了服务期协议,劳动者违反服务期约定,就得按约定给用人单位支付违约金。违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用,而且用人单位要求劳动者支付的违约金,不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。
还有,要是劳动者违反了劳动合同里约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失,就要承担赔偿责任。
总的来说,签合同第二天辞职,大多正常通知单位就不用赔钱,但要是违反服务期约定、保密义务或竞业限制等,可能就要承担赔偿责任了。遇到这种情况,要先了解自身是否存在特殊约定,避免不必要的赔偿。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同,第二天便想辞职。单位表示小朱辞职需赔钱,而小朱认为自己有辞职权利不应赔钱。小朱签合同第二天尚处试用期,且单位曾为小朱提供专项培训费用并约定服务期,同时劳动合同中也有保密义务和竞业限制条款。

案情分析:

1、依据相关法律,劳动者有辞职权利,试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,若仅正常辞职,小朱提前通知单位通常无需赔钱。
2、但本案中单位为小朱提供专项培训并约定服务期,若小朱违反服务期约定,应按约定支付违约金,且违约金数额有相关限制。另外,若小朱违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给单位造成损失的,也需承担赔偿责任。
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