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公司扣工资可以申请被迫离职吗

#工资福利 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司扣工资,劳动者一般能申请被迫离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位没及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。工资是劳动者劳动所得,公司无正当理由扣工资,就属于未足额支付劳动报酬,此时劳动者离职算被迫离职,能依法维权。
劳动者被迫离职时,要保留好相关证据,像工资条、银行工资流水记录等,以此证明公司扣工资。还要给公司发书面的被迫解除劳动关系通知书,说明是因公司扣工资才提出离职。
离职后,劳动者不用再给该公司干活,还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
要是和公司协商经济补偿没达成一致,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司无正当理由扣发小朱工资。小朱认为公司此举属于未足额支付劳动报酬,决定申请被迫离职。公司却认为扣工资有其合理性,不同意小朱被迫离职的诉求,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同。公司无正当理由扣工资,属于未足额支付劳动报酬情形,小朱离职属于被迫离职。
2、小朱应保留工资条、银行工资流水记录等证据,向公司发出书面的被迫解除劳动关系通知书并说明离职原因。离职后,小朱无需继续为公司提供劳动,还可要求公司支付经济补偿,补偿按工作年限计算。若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维护权益。
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