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员工工伤,有社保,公司要赔偿吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工工伤且有社保,公司是否赔偿要分情况。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等,都由工伤保险基金承担。
不过,公司也有部分赔偿责任。停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由公司按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由公司负责。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,由公司支付。终止或者解除劳动合同时,公司要支付一次性伤残就业补助金。
综上,即便员工有社保,在符合上述情形时,公司仍要承担相应赔偿责任。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸受伤被认定为工伤,且公司为其缴纳了社保。小朱认为公司应承担全部赔偿责任,而公司则觉得有社保,自己无需再赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定,部分工伤赔偿项目由工伤保险基金支付,像治疗工伤的医疗费用和康复费用等。但公司也需承担部分赔偿责任。
2、停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴,由用人单位支付;终止或者解除劳动合同时,用人单位需支付一次性伤残就业补助金。所以,即便员工有社保,公司在符合上述情形时,仍需承担相应赔偿责任。
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调解不服怎么办
若对调解不服,在不同场景有不同解决途径。若是人民调解,可向法院起诉;若是行政调解,可就原纠纷提起民事诉讼;若是司法调解,在签收调解书前反悔,法院会及时判决,签收后只能通过审判监督程序申请再审。
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调解不服怎么办
若对调解不服,当事人可根据具体情况处理。若是人民调解,可请求再次调解或向法院起诉;若是法院调解,签收调解书前反悔,法院应及时判决;签收后不服,符合法定情形时可申请再审。
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什么情况走竞争性谈判
符合以下情况可走竞争性谈判:一是招标后无供应商投标或无合格标的、重新招标未成立;二是技术复杂或性质特殊,不能确定详细规格或具体要求;三是采用招标所需时间不能满足用户紧急需要;四是不能事先计算出价格总额。这些情况采用竞争性谈判能更高效地完成采购。
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调解书生效的时间是几年
调解书生效时间并非以“几年”衡量。一般情况下,民事调解书经双方当事人签收后即具有法律效力;刑事附带民事调解书送达当事人后生效;人民法院制作的确认调解协议效力的裁定书,自裁定书送达双方当事人后生效。
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调解活动代理权限如何确定
确定调解活动代理权限需依据相关法律规定和委托授权。一般情况下,当事人可书面明确授权范围,包括是否能代为承认、放弃、变更调解请求,进行和解等。若无特别授权,代理人通常仅能进行一般程序性事务,特别授权则需在委托书中清晰注明。
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