公司突然解散没发工资怎么办
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司突然解散却不发工资，劳动者有多种维权途径。
先尝试和公司协商，这是最直接的办法。劳动者可让公司说明解散原因和工资发放时间，争取达成一致。要是协商成功，要签书面协议，明确工资数额和支付时间等，保障自身权益。
协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付工资。劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，方便劳动监察部门了解情况。
还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁委员会会根据双方证据审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时要支付劳动者工资和经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者通过这些合法途径，能维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司突然解散，但未发放工资。小朱先与公司协商，要求公司说明解散原因和工资发放时间，公司却未给出明确答复，协商无果。于是小朱向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、工资条、考勤记录等材料。劳动监察部门介入调查后，公司仍未支付工资。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司解散时应支付劳动者工资及经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小朱所在公司未支付工资，其行为违反了法律规定。
2、小朱先与公司协商，这是合理合法的维权途径。协商不成后向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁，都是依法维护自身权益的有效方式。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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