没签合同二倍赔付，具体金额是多少
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- 律师解析
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
计算二倍赔付金额时，以劳动者实际月工资为基数。从用工满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日，每月按双倍工资支付，不过最多支付11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，入职后单位没签合同，从入职第二个月起，单位每月得付10000元。要是第8个月补签合同，单位需支付6个月的二倍工资差额，即（10000-5000）×6=30000元。
这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算时按照劳动者应得工资算，包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果遇到用人单位不签合同的情况，劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。之后可以和单位协商，要求支付二倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱月工资6000元，工作到第7个月时公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的二倍工资，而公司则觉得不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在小朱入职后未及时签订合同，符合支付二倍工资的情形。
2、具体金额计算，以小朱实际月工资6000元为基数，从用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日。小朱工作7个月补签合同，需支付5个月的二倍工资差额，即（12000-6000）×5=30000元。所以公司应向小朱支付30000元二倍工资差额。
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