没签合同干十五天被辞退如何补偿
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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没签合同工作十五天被辞退，补偿情况分不同情形。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资。但工作才十五天，没到一个月，不能主张未签合同的二倍工资。
辞退补偿得看辞退原因。要是用人单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付补偿。
要是用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者能要求单位支付赔偿金。工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，违法辞退要付双倍经济补偿，也就是相当于一个月工资的赔偿金。
劳动者可先和用人单位协商补偿事宜。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了十五天被辞退，单位未与其签订书面劳动合同。小朱认为单位无正当理由辞退他，应给予补偿；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因小朱工作仅十五天，未到一个月，不能主张未签合同的二倍工资。
2、对于辞退补偿，需判断辞退原因。若单位是合法辞退，如小朱存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，单位无需支付补偿；若单位是违法辞退，如无正当理由辞退小朱，小朱可要求单位支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退需支付双倍，即相当于一个月工资的赔偿金。小朱可先与单位协商，协商不成可收集考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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