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工伤假期间工作算不算工作时间法律

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤假期间工作算工作时间。根据《工伤保险条例》等法律,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,单位要按月支付原工资福利。
要是职工在工伤假期间工作,这段时间应认定为工作时间。从职工角度看,付出劳动就有获得报酬的权利,按《劳动法》,工作应按正常工作时间算工资待遇。而且在这段时间若发生新的事故伤害,符合工伤认定情形的,仍可认定为工伤。
但用人单位安排工伤职工在工伤假期间工作,可能违反规定,毕竟工伤职工需要合理休息和治疗。若职工被迫在工伤假期间工作,可先和单位协商,要求支付报酬,保障休息权益。若协商不成,职工可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入工伤假停工留薪期。期间,单位安排小朱继续工作,小朱虽不情愿但还是完成了任务。之后小朱在工作时又发生新的事故伤害,小朱认为工伤假期间工作应算工作时间,单位应支付工资且此次受伤应认定工伤,单位则认为工伤假不应算工作时间。

案情分析:

1、依据相关法律,职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变。小朱在工伤假期间工作付出了劳动,根据《劳动法》,其有获得劳动报酬的权利,这段时间应认定为工作时间,单位应按正常工作时间支付工资待遇。
2、小朱在工伤假工作期间发生新的事故伤害,若符合工伤认定情形,可认定为工伤。
3、用人单位安排工伤职工在工伤假期间工作可能违反规定,小朱若被迫工作,可先与单位协商,要求支付报酬和保障休息权益,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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