怀孕期间公司能解除劳动合同吗
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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通常，怀孕期间公司不能随便解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除合同，这是对特殊时期女职工的法律保护。
但也有例外。要是女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》第三十九条规定的情况，就算女职工在孕期，用人单位也能解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。
如果公司在女职工孕期违法解除劳动合同，女职工可以要求公司继续履行合同。要是女职工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿按照女职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
总之，怀孕期间公司不是绝对不能解除劳动合同，重点在于解除行为是否符合法律规定。女职工遇到此类问题，要了解自身权益，依法维护自己的合法利益。
案情回顾:
小胡怀孕后，公司以其工作效率降低为由，决定解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于孕期，公司不能随意解除合同，双方因此产生争议。小胡要求公司继续履行劳动合同，而公司则认为小胡工作表现不佳，有权解除合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，公司以工作效率降低为由解除合同，不符合此规定。
2、若小胡不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，公司解除合同属于违法。小胡有权要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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