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签了三次合同没签无固定工作咋办

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形,续订劳动合同时,除非劳动者提出订立固定期限劳动合同,否则应订立无固定期限劳动合同。要是已签三次合同却没签无固定期限劳动合同,劳动者有这些解决办法。
可以先和用人单位协商,向其说明法律规定,要求签订无固定期限劳动合同。若协商顺利,双方签订合同,明确各自权利义务。
协商不成,劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况,会责令用人单位改正违法行为。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动者要提供证据,像劳动合同、工资条、工作证等,以此证明和用人单位存在劳动关系,以及已连续签订三次合同。仲裁委审理后,若认定用人单位该签无固定期限劳动合同却没签,会裁决用人单位和劳动者补签。
要是对仲裁结果不服,劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼,由法院审理判决。

案情回顾:

小朱在某单位工作期间,已连续与单位签订三次固定期限劳动合同。当再次续订劳动合同时,单位却仍提出签订固定期限劳动合同。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》,要求签订无固定期限劳动合同,但单位拒绝。由此,双方就劳动合同期限问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者无用人单位可解除劳动合同的情形,续订劳动合同时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应订立无固定期限劳动合同。小朱已连续签三次合同,单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、小朱可先与用人单位协商,若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提供劳动合同等证据证明劳动关系及签合同情况。若对仲裁结果不服,可在规定期限内向法院起诉。
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