合同到期不续签工龄补偿含加班费吗
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- 律师解析
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合同到期不续签时，经济补偿的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，一般不包含加班费。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。这里的月工资指的是劳动者正常工作时间的工资报酬。
加班费是劳动者在正常工作时间之外额外劳动获得的报酬，有不确定性和特殊性，通常不在正常工作时间工资范围内。在司法实践里，计算经济补偿的月工资时，一般会把加班费剔除。
但要是劳动者的加班费在工资收入里占比大，还有证据能证明加班费是工资收入的重要部分，某些情况下，法院会根据具体案件，考虑把部分合理的加班费算进月工资里，不过这不是常见做法。
总体来说，合同到期不续签的工龄补偿通常不含加班费。具体情况要结合实际和相关证据，最终以法院认定为准。要是遇到这种情况，劳动者要保留好工资条、加班记录等证据，以便维护自身权益。
案情回顾:
小何与公司的劳动合同到期，公司决定不再续签。小何要求公司支付经济补偿，其认为自己平时加班较多，加班费应算入经济补偿的月工资中。而公司则坚持按照法律规定，经济补偿的月工资不包含加班费。双方因此产生争议，小何遂将公司诉至法院。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者正常工作时间的工资报酬。加班费是正常工作时间之外额外劳动报酬，具有不确定性和特殊性，通常不属于正常工作时间工资范畴，所以一般计算经济补偿时会剔除加班费。
2、若劳动者加班费占工资收入比例大，且有证据证明加班费是工资收入重要组成部分，法院可能根据具体案件情况考虑将部分合理加班费纳入月工资计算范围，但这并非普遍做法。最终应以法院结合实际和相关证据的认定为准。
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