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未签劳动合同，工伤通过什么方式赔

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 没签劳动合同却遭遇工伤，索赔步骤如下：
确定劳动关系是首要任务。可以用工资支付凭证、工作证、考勤记录或者其他劳动者的证言，来证明事实劳动关系的存在。要是双方对劳动关系有分歧，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其来确认。
接下来是认定工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内自行申请。
然后进行劳动能力鉴定。工伤职工治疗后伤情稳定，存在残疾且影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会依据相关标准给出鉴定结论。
最后是赔偿问题。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若没缴纳，就由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。要是双方在赔偿数额等方面有争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未与其签订劳动合同。工作中，小朱不幸受伤。公司认为小朱并非公司正式员工，双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱则坚称自己为公司工作，应认定为工伤并获得赔偿。双方就劳动关系及赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、确定劳动关系方面，小朱可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者证言等证明存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确认。
2、认定工伤时，若公司未在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
3、若小朱经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论。
4、赔偿问题上，若公司依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，由公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若双方就赔偿数额等问题产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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