仲裁期间可以提被迫离职吗
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
仲裁期间能提出被迫离职。被迫离职指劳动者因用人单位有特定违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保等，不得不解除劳动合同。
在仲裁期间提被迫离职，得注意这些：
要准备充分证据证明用人单位有导致劳动者被迫离职的违法行为。要是以未足额支付工资为由被迫离职，得提供工资发放记录等证据；以未缴纳社保为由，就得提供社保缴纳情况证明。
得按法定程序通知用人单位。一般用书面形式，明确说明被迫离职是因为用人单位的哪种违法行为。
提出被迫离职会影响仲裁请求和结果。比如劳动者能在仲裁中主张经济补偿，按法律规定，用人单位有法定过错致劳动者被迫离职的，要给劳动者支付经济补偿。
还要注意仲裁时效等程序性问题，保证自身权益在法律规定时间内得到维护。
所以，仲裁期间提被迫离职没问题，但要遵守法律规定，保留好相关证据，这样才能保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，工作期间单位未及时足额支付其劳动报酬。小朱申请仲裁后，在仲裁期间决定提出被迫离职。单位认为小朱在仲裁期间提出被迫离职不合理，不应得到经济补偿。小朱则认为单位存在违法行为，自己有权在仲裁期间被迫离职并获得相应补偿。
案情分析:
1、小朱在仲裁期间提出被迫离职是可行的。因单位未及时足额支付劳动报酬属于导致劳动者被迫离职的违法行为，小朱有权利解除劳动合同。
2、小朱需有充分证据证明单位未及时足额支付劳动报酬，如工资发放记录等。同时，应按照法定程序书面通知单位，明确说明被迫离职原因。
3、小朱在仲裁中可主张经济补偿，因为用人单位存在法定过错导致劳动者被迫离职，依法应支付经济补偿。此外，小朱要注意仲裁时效等程序性问题，保障自身合法权益。
0
问题没解答? 125519人选择咨询律师
仲裁期间可以提被迫离职吗
一键咨询
国家对间接损失不予赔偿是怎样的
国家赔偿中，一般对间接损失不予赔偿。这是因为间接损失往往具有不确定性和难以精确计算的特点，国家赔偿通常遵循直接损失赔偿原则，旨在对侵权行为造成的直接损害给予补偿，以保障公民、法人和其他组织的合法权益。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-04-23
服务行业精神损失费赔偿多少
服务行业精神损失费赔偿金额没有固定标准。法院会综合侵权人的过错程度、侵害手段、行为方式、侵权行为所造成的后果、侵权人获利情况、当地平均生活水平等因素来确定具体赔偿数额，需具体情况具体分析。
10w+浏览
怎样依据法律认定非法居留情形
9.5w浏览2026-02-26
被拘留最后被无罪释放，怎么赔偿
被拘留后最终无罪释放，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿方式主要是支付赔偿金，侵犯人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。赔偿请求人应先向赔偿义务机关提出申请，机关在规定期限内作出是否赔偿决定。
10w+浏览
和老婆一起出去旅游有什么限制
10w+浏览2026-01-22
羁押一年无罪释放如何赔偿
羁押一年无罪释放后，受害人可依据《国家赔偿法》申请国家赔偿。赔偿标准按照国家上年度职工日平均工资计算，每日赔偿金按照该标准乘以羁押天数（一年按实际羁押天数算），赔偿义务机关应自收到申请之日起两个月内给予赔偿，如对赔偿有异议可通过复议、诉讼等方式解决。
10w+浏览
认定非法居留的具体方式是怎样的
10w+浏览2026-01-21
针对刑拘无罪释放赔偿要怎么解决
刑拘无罪释放赔偿可按以下方式解决：被拘留人可向赔偿义务机关提出赔偿申请，若赔偿义务机关在规定期限内未作出决定、赔偿请求人对赔偿方式等有异议，可在法定期限内向其上一级机关申请复议；对复议决定不服，还可向复议机关所在地同级人民法院赔偿委员会申请作出赔偿决定。
10w+浏览
该如何对非法居留情况进行认定
10w+浏览2026-01-20
