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劳动法规定病假扣除多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：合同事务律所：河北云阔律师事务所

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律师解析: 依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业要在规定医疗期内按有关规定支付病假工资或疾病救济费。这笔费用能低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。
这意味着用人单位可在不低于当地最低工资标准80%的范围内，自主确定病假工资扣除比例。比如当地月最低工资标准是2000元，那病假工资最低不能低于1600元。
不过，具体扣除情况会因用人单位规章制度不同而有差异。若用人单位的规章制度不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示，就可按此执行。
劳动者请病假时，要按用人单位要求提供相关证明材料，像医院诊断证明等。若遇到用人单位病假工资支付不符合规定的情况，劳动者可先与单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病向公司请病假。公司按照其内部规章制度，扣除了小朱部分病假工资。小朱认为公司扣除比例过高，自己拿到手的工资低于当地最低工资标准的80%，与公司就病假工资扣除问题产生争议。当地最低工资标准为每月2000元。

案情分析:

1、根据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%，即此案例中病假工资最低不得低于1600元。
2、若公司规章制度不违反法律法规强制性规定，且经过民主程序制定并向劳动者公示，可按该规章制度执行。同时，小朱请病假时应按公司要求提供医院诊断证明等相关材料。

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