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患职业病后多长时间内可申请工伤认定

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工患职业病,所在单位要在职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况,经过社会保险行政部门同意,申请时间能适当延长。
要是用人单位没按规定提出工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要特别注意,用人单位如果没在规定时间内提交工伤认定申请,这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用,都得由用人单位承担。
申请工伤认定时,得准备好相关材料。材料包括工伤认定申请表,能证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料,还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)等。

案情回顾:

小朱是某单位职工,在工作过程中不幸患上职业病。该单位在小朱被诊断为职业病后,未在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱多次与单位沟通,单位却以各种理由拖延。小朱无奈之下,在被诊断为职业病之日起1年内,打算自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情分析:

1、根据法律规定,职工患职业病后,所在单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未履行此义务,存在过错。
2、若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以小朱有权自行申请。
3、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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