计算员工赔偿金额应该用什么方法
- 擅长领域：刑事辩护 律所：海华永泰（杭州）律师事务所
- 服务城市：杭州 电话：13634108887
-
律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
-
推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工赔偿金额计算方法因情形而异。
用人单位违法解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工伤赔偿项目较多。医疗费按工伤保险诊疗项目、药品和住院服务标准支付。停工留薪期内，工资福利待遇不变。伤残补助金按伤残等级，以本人工资为基数计算，像一级伤残是二十七个月的本人工资。
遇到拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。逾期不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
所以，计算员工赔偿金额，得先明确赔偿事由，再依照具体法律规定和实际情况准确计算。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，近期单位无故解除与他的劳动合同。小朱认为单位属违法解除，应给予赔偿。单位则称解除合理，无需赔偿。此外，小胡在工作中受伤，要求单位支付工伤赔偿，单位对于赔偿项目和金额与小胡存在争议。同时，小丽遭遇单位拖欠工资，单位未在劳动行政部门责令期限内支付，小丽要求单位加付赔偿金，单位也不认可。
案情分析:
1、对于小朱的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2、小胡工伤赔偿，医疗费按工伤保险相关标准支付，停工留薪期工资福利不变，伤残补助金按伤残等级以本人工资为基数计算。
3、小丽遭遇拖欠工资，单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
0
问题没解答? 125610人选择咨询律师
计算员工赔偿金额应该用什么方法
一键咨询
