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因旷工被开除可进行劳动仲裁吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动者因旷工被开除,可通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同引发的争议,属于劳动仲裁受理范围。若用人单位以旷工为由开除劳动者,劳动者觉得开除决定不合理、不合法,像单位认定旷工的规则没经过民主程序制定、未向劳动者公示,或者认定旷工的事实证据不足等,就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁时,用人单位要承担举证责任,证明开除劳动者符合法律规定和单位规章制度。要是单位拿不出充分证据,仲裁委可能判定开除行为违法,劳动者能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
劳动者申请仲裁,要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时,要准备好相关证据,比如劳动合同、考勤记录等,用来支持自己的主张。

案情回顾:

小朱在某单位工作,因旷工被单位开除。小朱认为单位认定旷工的规则未经民主程序制定,且未向其公示,认定旷工的事实证据也不足,该开除决定不合理、不合法。于是小朱决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围,小朱有权申请仲裁。
2、在仲裁中,用人单位需承担举证责任,证明开除小朱符合法律规定和单位规章制度。若单位无法提供充分证据,仲裁委可能认定开除行为违法,小朱可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3、小朱申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内,向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并准备好劳动合同、考勤记录等相关证据支持自己的主张。
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