未签合同双倍工资仲裁有效期从何时开始算
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签合同双倍工资仲裁有效期起算点，要依据不同情形确定。法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
对于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算，有两种主流观点。一是按月分别计算仲裁时效，每月双倍工资是独立债权，每月仲裁时效应分别计算，从每月工资支付日的次日起算一年仲裁时效。例如，单位没和劳动者签书面劳动合同，从第二个月开始要支付双倍工资，第二个月工资对应的双倍工资部分，仲裁时效就从该月工资支付日的次日起算。
另一种是从劳动关系终止之日起算。该观点认为双倍工资整体是一个整体请求权，未签合同的侵权行为持续，到劳动关系终止才结束，所以仲裁时效从劳动关系终止之日起算一年。
司法实践中，不同地区采用的起算方式可能不同。劳动者要及时了解当地司法实践做法，在仲裁时效内主张权利，不然超过时效，权益就可能受损。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职后，向仲裁机构申请未签合同双倍工资。但对于仲裁时效起算点，小朱认为应从劳动关系终止之日起算，而单位则主张按月分别计算仲裁时效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算存在两种主流观点。一种是按月分别计算，每月双倍工资是独立债权，从每月工资支付日的次日起算一年仲裁时效；另一种是从劳动关系终止之日起算，因双倍工资是整体请求权，未签合同侵权行为持续到劳动关系终止。
2、在司法实践中不同地区采用不同起算方式，劳动者需及时了解当地做法，在仲裁时效内主张权利，避免权益受损。
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