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公司没给我交社保,能获得多少赔偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司没给员工交社保,员工一般不能直接拿到赔偿,但能通过下面这些办法维护权益。
员工能要求公司补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》,用人单位要给职工参加社保,按时足额缴纳社保费。要是没交,员工可向社保行政部门投诉,社保行政部门会责令公司限期补缴。
要是公司没交社保给员工造成了损失,员工可以要求公司赔偿。比如员工生病就医,因为公司没交医保不能享受医保报销,公司要承担这部分医疗费用损失,具体金额就是实际产生且本可报销的费用。
如果员工以公司没交社保为由解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司要给员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱入职某公司后,公司一直未为其缴纳社保。小朱因病就医,因无医保无法报销费用,产生了较大经济损失。小朱向公司提出补缴社保并赔偿医疗费用,公司拒绝,小朱遂以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位有义务为职工参加社会保险并按时足额缴费,小朱有权要求公司补缴社保,社保行政部门也会责令公司限期补缴。
2、因公司未缴纳社保导致小朱就医无法报销费用,公司应承担该部分医疗费用损失,具体金额以实际产生且本可报销的费用为准。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱以公司未缴纳社保为由解除劳动合同,公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。
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已注销诊所出现医疗纠纷怎么处理
已注销诊所出现医疗纠纷,可通过协商解决,医患双方就赔偿等事宜沟通达成一致;也可申请人民调解或行政调解,由第三方介入调解;若调解不成,当事人可向人民法院提起诉讼,通过法律途径解决纠纷,依法维护自身合法权益。
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