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在雇佣关系中,雇员受伤,雇主承担什么责任

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
雇佣关系中,雇员因劳务受伤,雇主一般承担过错责任。《中华人民共和国民法典》规定,个人间形成劳务关系,提供劳务方因劳务受损,双方按各自过错承担相应责任。
要是雇主有过错,像工作环境有安全隐患、没提供必要安全防护设备等,就得按过错程度承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
若第三人造成雇员损害,雇员能请求第三人担责,也能请求雇主补偿。雇主补偿后,可向第三人追偿。
举个例子,雇主让雇员在无防护措施的高处作业致其受伤,雇主过错明显,要担主要赔偿责任;若雇员自身违规操作受伤,自身有过错,会减轻雇主赔偿责任。
不同案件里,责任认定要结合具体情况判断。要是双方就责任承担和赔偿数额有争议,可通过协商、调解或诉讼等途径解决。

案情回顾:

小许雇佣小朱从事高处作业,但未提供必要的安全防护设备。小朱在作业过程中受伤。小许认为小朱自身操作有失误,应自行承担部分责任;小朱则觉得是小许未提供防护导致自己受伤,小许应承担全部赔偿责任。双方就责任承担和赔偿数额产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中小许未提供必要安全防护设备存在过错,需承担相应赔偿责任。
2、若小朱自身存在违规操作等过错,应减轻小许的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费等合理费用。双方若无法协商解决争议,可通过调解或诉讼途径处理。
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