主动离职怎么才能申请n+1
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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主动离职通常拿不到“N+1”补偿。“N+1”补偿指用人单位在特定情形下解除劳动合同，按劳动者工作年限（N），每满一年支付一个月工资作经济补偿，还额外支付一个月工资（+1）。
但有两种情况，主动离职也可能争取到类似补偿。一是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等。劳动者以此为由解除合同，能要求单位支付“N”补偿，不过没有“+1”。二是和用人单位协商一致解除合同，且单位愿意给“N+1”补偿，双方达成书面协议，劳动者就能拿到补偿。
劳动者若想争取补偿，要搜集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有能证明用人单位过错行为的证据。和单位沟通时，注意保留聊天记录、邮件等。要是协商不成，这些证据能帮助劳动者通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后主动提出离职，认为自己应获得“N+1”补偿。公司则认为主动离职通常无此补偿。小朱称公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，以此为由要求补偿。公司不认可，双方陷入争议。
案情分析:
1、一般情况下主动离职无法获得“N+1”补偿。但如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者以此为由解除劳动合同，可要求用人单位支付“N”的经济补偿，没有“+1”。小朱若能证明公司未及时足额支付报酬，可争取“N”补偿。
2、若小朱与公司协商一致解除劳动合同，且公司愿意支付“N+1”补偿并达成书面协议，小朱可获得相应补偿。小朱应搜集劳动合同、工资条等相关证据，与公司沟通时保留聊天记录、邮件等，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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