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工资是否可以推迟发放

#工资福利最新修订 | 2026-08-11

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律师解析: 工资通常不能推迟发放。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。也就是说，用人单位得按和劳动者约定的日期发工资，而且至少每月发一次。
但特殊情况下工资能推迟发放。像遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，用人单位没办法按时支付工资；或者用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，能暂时延期支付劳动者工资，不过延期时间要按当地规定来。
要是用人单位无故推迟发工资，劳动者可以维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位协商，让其按时支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本约定每月15号发放工资。但到了发放日期，公司却未按时支付。小朱询问得知，公司并非遇到不可抗力或经营困难等特殊情况，而是无故推迟发放工资。小朱与公司协商要求按时支付工资，公司却拒绝，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。该公司无故推迟发放工资，违反了法律规定。
2、小朱有权维护自身权益。他可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令公司按应付金额一定比例向小朱加付赔偿金。小朱也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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