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两个九级与两个十级工伤计算方法怎样算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 我国工伤伤残等级有十级。职工有多个伤残等级时，计算采用晋级原则。如果存在多个伤残等级，以最重的等级来确定；要是有两项及以上等级相同，最多晋升一级。比如两个九级伤残，通常晋升为八级；两个十级伤残，一般晋升为九级。
赔偿计算包含多个方面。一次性伤残补助金是重要部分，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，这里的本人工资指工伤职工因事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由各省、自治区、直辖市规定。不同地区的标准存在差异，计算时要结合当地政策。
除了上述三种补助金，工伤赔偿还涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。实际计算赔偿时，要综合各类因素，按当地规定和标准准确算出数额。若对赔偿数额有争议，可以通过劳动仲裁或者诉讼途径解决。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定有两个九级伤残。公司认为应按两个九级伤残分别计算赔偿，而小朱则依据晋级原则，主张晋升为八级伤残进行赔偿。双方就赔偿等级及数额产生争议，小朱希望通过合理途径解决纠纷获取应得赔偿。

案情分析:

1、根据相关规定，职工存在多个伤残等级时，两项及以上等级相同最多晋升一级，所以小朱的两个九级伤残应晋升为八级伤残。
2、赔偿计算方面，八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需结合当地政策计算，此外还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。若双方对赔偿数额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。

工伤赔偿标准

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