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试用期公司让延期离职该怎么处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内公司要求延期离职,处理方式要分情况。
要是公司能证明你不符合录用条件,并且在试用期内就提出来了,根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可以解除劳动合同,不过得说明理由。但要是公司没正当理由要求延期离职,那就可能违法了。
这种情况下,你可以先和公司沟通,让他们说明延期离职的合理依据。要是公司拿不出依据,你可以明确拒绝,按正常程序在试用期结束时离职。
要是公司用不办离职手续、不发工资等手段威胁你延期离职,你可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。要是你因此有损失,还能通过劳动仲裁让公司赔偿。
要是公司因为工作交接等合理需求要求延期离职,还和你协商一致了,你可以考虑适当配合。不过要明确延期的期限和相关补偿事宜,最好用书面形式确定下来,这样能保障你的合法权益。

案情回顾:

小许在某公司试用期内,公司要求其延期离职。小许认为试用期已满,应正常离职,而公司未说明具体理由,仅要求延期。小许先与公司沟通,要求公司给出合理依据,公司未能提供。公司还以不办理离职手续、不支付工资威胁小许,小许遂向劳动监察部门投诉。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,若公司能证明员工不符合录用条件且在试用期内提出,可解除劳动合同并说明理由,但本案中公司无正当理由要求延期离职,可能构成违法。
2、小许先与公司沟通要求说明延期合理依据,做法正确。公司无法提供依据,小许有权拒绝并按正常程序在试用期届满时离职。
3、公司以不办理离职手续、不支付工资威胁小许,小许向劳动监察部门投诉是合理的,劳动监察部门可责令公司改正,若小许因此遭受损失,还可通过劳动仲裁要求公司赔偿。
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