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试用期当中可不可以申请事假

#劳动争议 最新修订 | 2026-08-11
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律师解析
试用期能申请事假。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者和用人单位已建立劳动关系,劳动者享有相应权益。
虽说法律没明确禁止试用期请事假,但得遵循用人单位的规章制度。一般单位会在制度里规定请假流程、审批权限等。劳动者申请事假,要按单位规定程序,提前向相关负责人提出申请,说明请假原因和期限。
要是劳动者的请假申请合理且符合单位规定,用人单位一般会批准。但频繁请事假可能影响试用期考核。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的阶段,若劳动者因频繁请假影响工作进度、无法完成任务,用人单位可能认为其不符合录用条件,从而依据法律规定解除劳动合同。
因此,试用期可以请事假,不过要合理安排,遵守单位制度,防止影响工作表现和试用期考核。

案情回顾:

小朱处于试用期,因家中突发急事需请事假。小朱按单位规定流程向负责人提出申请并说明了原因和期限。单位却以试用期不宜请假为由拒绝批准。小朱认为自己按规定申请且事出有因,单位应批准;单位则觉得试用期请假会影响考察。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,劳动者与用人单位已建立劳动关系,享有相应权益,法律未明确禁止试用期请事假。
2、劳动者申请事假应遵循用人单位的规章制度,小朱已按规定流程申请,若请假申请合理且符合单位规定,单位通常应予以批准。但频繁请事假可能影响试用期考核,若小朱因请假影响工作进度、无法完成任务,单位可能以不符合录用条件解除劳动合同。此次小朱事出有因请假,单位拒绝批准不合理。
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女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
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