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解除劳动关系工龄会清零吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-08-11
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
解除劳动关系后工龄是否清零,要分情况。
正常解除劳动关系,像劳动者与用人单位协商一致解除,或者劳动者主动辞职,原用人单位的工龄通常会清零。劳动者到新单位工作后,工龄重新计算。
不过,有些特殊情况工龄不会清零。按照法律规定,若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,且原用人单位没支付经济补偿,那么劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算到新用人单位。例如,用人单位通过组织委派或任命调动劳动者工作,或者因用人单位合并、分立导致劳动者工作调动等。在这些情形下,劳动者在原单位的工龄会延续到新单位。
另外,发生劳动争议时,如果劳动者主张把原用人单位的工作年限合并计算到新用人单位,就得承担举证责任,证明自己是被安排从原单位到新单位工作,而非本人原因。

案情回顾:

小朱原本在A单位工作多年。后A单位因合并,将小朱安排到B单位工作,原单位未支付经济补偿。小朱在B单位工作一段时间后,与B单位就工龄计算问题产生争议。B单位认为小朱在A单位的工龄应清零,重新计算在B单位的工龄;而小朱则主张其在A单位的工龄应延续到B单位。

案情分析:

1、一般情况下,若劳动者正常解除劳动关系,原用人单位的工龄通常会清零。但本案中小朱是因用人单位合并这一非本人原因被安排到新单位工作,且原单位未支付经济补偿,根据法律规定,其在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。
2、当发生劳动争议时,小朱若主张将在A单位的工作年限合并计算为B单位工作年限,需承担相应举证责任,证明自己非因本人原因从A单位被安排到B单位工作。
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