达不到工作要求开除公司给补偿吗
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司以达不到工作要求开除员工，补偿情况分两种。
一种是公司能证明员工不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任。这种情况下，公司提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
另一种是公司不能证明员工不能胜任工作，或未培训、调岗就直接开除，这属于违法解除劳动合同。这时员工可要求公司继续履行合同；若员工不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工要根据自身情况判断公司开除是否合法。若觉得自身权益受损，可通过劳动仲裁等途径维护权益。
案情回顾:
小许在某公司工作一段时间后，公司以小许达不到工作要求为由将其开除。小许认为自己工作表现良好，公司不能随意开除他，双方因此产生争议。小许质疑公司开除自己的合法性，要求公司给出合理说法及相应补偿。
案情分析:
1、若公司能证明小许确实不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小许或额外支付一个月工资解除劳动合同，需按小许工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若公司不能证明小许不能胜任工作，或未经过培训、调岗就直接开除，属违法解除劳动合同。小许可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。小许若认为权益受损，可通过劳动仲裁等途径维权。
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