无合同辞退员工补偿标准是什么
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- 律师解析
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无合同辞退员工有两方面补偿。
先说未签书面劳动合同的补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补订书面合同前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为自用工满一年当日和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要支付用工满一个月到满一年共11个月的双倍工资。
再说违法辞退的补偿。如果用人单位没正当理由辞退员工，就是违法解除劳动合同。这时，用人单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。工作一年后，公司无正当理由将小朱辞退。小朱认为公司既未签合同又违法辞退他，应给予相应补偿，而公司则认为无需额外补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，从用工满一个月的次日起至满一年止共11个月的二倍工资。因为公司自用工之日起满一年仍未与小朱订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，工作一年应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金则为二个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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