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工伤认定认定举证时限是多久

#工伤认定最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是用人单位没在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用，由该用人单位负担。
若用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会按需对申请人提供的证据调查核实。用人单位若不认为是工伤，要承担举证责任。用人单位需在社会保险行政部门规定的时间内举证，一般会给15至30日的合理期限，具体时长以社会保险行政部门通知为准。
建议用人单位及时为职工申请工伤认定，避免承担不必要的费用。职工及近亲属等也要关注申请时效，维护自身权益。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在工作中意外受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱在事故发生半年后，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，要求公司举证证明小朱所受伤害不属于工伤，给予公司20日的举证期限。公司对此存在异议，认为不应由自己承担举证责任。

案情分析:

1、依据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，该公司未履行此义务，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用应由公司负担。
2、小朱在事故发生1年内自行提出工伤认定申请，符合法律规定。社会保险行政部门要求公司举证，根据“用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”的规定，公司应在规定的20日举证期限内进行举证。

工伤认定

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