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工作满一年年假次年才执行吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工连续工作满12个月以上,就能享受带薪年休假,年休假从连续工作满12个月后的年度开始。
依据《职工带薪年休假条例》,机关、团体、企业等单位的职工,连续工作1年以上可享受带薪年休假。这里“连续工作1年以上”,既涵盖在同一单位连续工作满12个月以上,也包括不同单位连续工作时间累计满12个月。
职工满足连续工作满12个月条件后,从次月起算应休年休假天数,一般次年正式执行年休假。但用人单位可结合生产、工作情况,考虑职工意愿统筹安排,也可能安排在当年剩余时间休假。
若用人单位未按规定安排职工休年休假,要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是职工和用人单位就年休假问题有争议,可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

案情回顾:

小朱在A单位工作了8个月后跳槽到B单位,在B单位又工作了6个月。小朱认为自己已连续工作满12个月,应享受带薪年休假,向B单位提出休假申请。但B单位以小朱在本单位工作未满12个月为由,拒绝了他的申请,且未支付年休假工资报酬,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定,“连续工作1年以上”既包括在同一单位连续工作满12个月以上,也包括在不同单位连续工作的时间累计满12个月。小朱在A、B单位累计工作时间已超12个月,满足享受带薪年休假的条件。
2、B单位拒绝小朱休假申请且未支付年休假工资报酬的行为违反规定,应按照小朱日工资收入的300%支付年休假工资报酬。小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决与B单位的争议。
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