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员工不是工作范围造成工伤怎么赔偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 员工即便不在工作范围内受伤，符合法定情形也能认定为工伤并获赔偿。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，可认定工伤。
认定工伤后，赔偿项目和标准如下：一是医疗费用，治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。二是停工留薪期工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。三是伤残待遇，经劳动能力鉴定有伤残等级的，按不同等级享受一次性伤残补助金等，像一级伤残是27个月本人工资。四是工亡待遇，因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若用人单位已缴工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴，相关赔偿由用人单位承担。员工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在下班途中遭遇交通事故，经交警认定小朱非主要责任。公司认为小朱受伤不在工作范围内，不应认定为工伤，拒绝承担赔偿责任。小朱则认为自己符合工伤认定条件，要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。小朱在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合工伤认定情形，即便受伤不在工作范围内，也应认定为工伤。
2、若公司已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，包括符合规定的医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（若存在伤残等级）、工亡待遇（若因工死亡）等；若未缴纳，相关赔偿由公司承担。小朱应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。

工伤赔偿标准

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