医疗期满终止合同的补偿金额是多少
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- 律师解析
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医疗期满终止合同，补偿金额要结合具体情况确定。
要是劳动者医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同，就需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
除经济补偿外，单位还得支付不低于六个月工资的医疗补助费。若劳动者患重病或绝症，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
所以，具体补偿金额，要综合考虑劳动者工作年限、工资水平、当地职工月平均工资等因素来计算。
案情回顾:
小朱在公司工作多年，医疗期满后无法从事原工作，公司为其另行安排工作，小朱仍无法胜任。公司决定解除与小朱的劳动合同，小朱要求公司给予补偿，但双方就补偿金额产生争议。小朱认为自己工作多年，应得到较高补偿；公司则认为需按规定计算。
案情分析:
1、依据法律，若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等，小朱的补偿应按此规定结合其工作年限和工资水平计算。
2、用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，若小朱患重病或绝症，还应相应增加医疗补助费。具体补偿金额需结合小朱工作年限、工资水平、当地职工月平均工资等因素综合确定。
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