无期限合同被辞退怎么赔偿
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- 律师解析
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无固定期限劳动合同被辞退的赔偿分两种情况。
如果用人单位合法辞退，也就是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》，用人单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法辞退的话，要支付的赔偿金就是3.5×5000×2=35000元。
劳动者被辞退时，要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。要是和单位协商赔偿没达成一致，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许与单位签订无固定期限劳动合同。工作3年5个月时，单位以小许严重失职给单位造成重大损害为由将其辞退。小许认为自己并无严重失职行为，单位属于违法辞退，要求单位按规定支付赔偿金，单位则称是合法辞退，无需赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小许确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，单位合法辞退，无需支付赔偿。
2、若小许不存在上述过错情形，单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年5个月，月平均工资5000元，赔偿金应为3.5×5000×2=35000元。小许可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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