没签订劳动合同，双倍工资差额究竟多少
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签劳动合同，双倍工资差额计算得按《中华人民共和国劳动合同法》来。用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。
双倍工资差额指的是用人单位该给的双倍工资和已发工资的差值。计算时，以劳动者每月实际工资为基础，从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止，最多算11个月。
举个例子，劳动者月工资5000元，工作3个月都没签合同，那双倍工资差额就是5000×2=10000元（第二个月和第三个月）。要是用人单位一直不签合同，劳动者最多能要11个月的双倍工资差额。
还有要注意的，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以劳动者得及时主张权利，别过了仲裁时效。另外，劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样在主张双倍工资差额时，才能有力证明存在劳动关系。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱月工资6000元，工作了5个月公司仍未签合同。小朱要求公司支付双倍工资差额，公司认为无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中公司未与小朱签订合同，应支付双倍工资差额。
2、双倍工资差额以小朱每月实际工资6000元为基数，从用工满一个月的次日起计算，至第5个月，共计4个月，即6000×4=24000元。
3、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，小朱应及时主张权利，同时需收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以有力证明劳动关系存在。
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