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员工上班途中自摔身亡公司要负什么责任

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工上班途中自摔身亡,通常公司不用担责。《工伤保险条例》规定,上下班途中,受非本人主要责任的交通事故,或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定工伤。员工自摔不在此列,一般不能认定工伤。
但要是公司有过错,像没提供必要劳动保护用品、没对员工做必要安全培训,导致员工上班途中因公司过错摔倒身亡,公司就得担责。
若劳动合同有特殊约定,或公司有相关福利政策,公司得按约定或政策给予补偿。
家属若对是否属工伤有争议,可向当地社保行政部门申请工伤认定,由其调查核实作结论。若认定不属于工伤,公司一般无赔偿义务,不过从人道主义出发,公司可给些慰问。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在上班途中不慎自摔身亡。小朱家属认为公司应承担赔偿责任,理由是公司未对员工进行足够的安全培训。而公司则认为,员工自摔不属于工伤认定情形,公司无需担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才应当认定为工伤。小朱自摔不属于上述情形,通常不能认定为工伤。
2、若公司存在过错,如未提供必要劳动保护用品、未进行必要安全培训等导致员工摔倒身亡,公司可能需担责。但目前证据未明确表明公司过错与小朱摔倒有直接因果关系。
3、若劳动合同有特殊约定或公司有相关福利政策,公司可能需按约定或政策补偿。
4、家属若对是否属于工伤有争议,可向当地社会保险行政部门申请工伤认定,由其调查核实并作出结论。若认定不属于工伤,公司通常无赔偿义务,但可从人道主义给予慰问。
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