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公司未提前30天告知解散怎样给予赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
公司解散会导致劳动合同终止,按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是公司没提前30天书面通知劳动者,除了要给经济补偿,还得额外付一个月工资当代通知金。
经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年,公司就支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子,有个劳动者在公司干了3年5个月,公司没提前30天通知就解散了,那公司得给3.5个月工资的经济补偿,再加上1个月工资的代通知金,一共要付4.5个月工资。
要是公司不肯支付相应赔偿,劳动者可以先和公司协商。要是协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年5个月。公司突然宣布解散,未提前30天书面通知小朱。公司认为只需支付经济补偿,拒绝支付代通知金。小朱则认为公司除应按工作年限支付3.5个月工资的经济补偿外,还需额外支付1个月工资作为代通知金,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司解散导致劳动合同终止,未提前30天书面通知劳动者,除支付经济补偿外,需额外支付一个月工资作为代通知金。小朱工作3年5个月,公司应支付3.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。
2、若公司拒绝支付相应赔偿,小朱可先与公司协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以维护自身合法权益。
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