试用期签了合同被开除怎样处理
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期签合同后被开除，有相应处理办法。
单位开除员工，得明确开除理由。要是以不符合录用条件解除合同，单位得证明招聘时明确了录用条件，还有证据证明员工不符合。若单位拿不出充分证据，解除行为可能违法。
若属违法解除，按《中华人民共和国劳动合同法》，员工能要求单位继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。
若单位解除理由合法，像员工严重违反单位规章制度、严重失职等，单位不用支付经济补偿。
遇到这种情况，员工可先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律途径维护权益。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明和单位存在劳动关系及相关权益。
案情回顾:
小朱在试用期与公司签订合同后被开除。公司称小朱不符合录用条件，但小朱认为公司并未明确告知录用条件，且自己工作表现良好。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，需证明招聘时明确了录用条件，且有证据证明小朱不符合该条件。若无法提供充分证据，其解除行为构成违法解除。
2、若属违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限，不满六个月的，支付半个月工资。
3、若公司解除理由合法，如小朱存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁时要准备好相关证据。
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