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劳动仲裁作出判决的方式是怎样

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

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律师解析
劳动仲裁裁决要按法定程序来。仲裁委员会收到仲裁申请后,会在规定时间决定是否受理。受理后安排开庭,双方当事人得按时参加,庭审中可陈述事实、举证、质证和辩论。
仲裁庭在裁决前会先调解。要是调解达成协议,仲裁庭就制作调解书,双方签收后,调解书就生效。
若调解不成,或者调解书送达前一方反悔,仲裁庭会及时裁决。裁决按多数仲裁员意见作出,少数仲裁员不同意见会记笔录。若仲裁庭不能形成多数意见,就按首席仲裁员意见裁决。
仲裁庭作出裁决后,会制作仲裁裁决书,写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、结果和日期等。裁决书自作出之日起生效。
当事人对仲裁裁决不服,除法律另有规定,可在收到裁决书规定期限内向法院起诉。期满不起诉,裁决书就生效。生效的仲裁裁决有强制执行力,一方不履行,另一方可以向法院申请强制执行。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷,向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后安排开庭审理,庭审中双方充分陈述事实、举证、质证和辩论。仲裁庭先行调解,但未达成一致。随后仲裁庭按照多数仲裁员意见作出裁决并制作仲裁裁决书。小朱对裁决不服,认为仲裁程序存在问题,欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、仲裁委员会按法定程序受理和审理案件,包括安排开庭、组织双方陈述与举证等,程序合法。
2、仲裁庭先行调解,调解不成及时作出裁决,裁决依据多数仲裁员意见,符合法律规定。
3、小朱若对仲裁裁决不服,在法律规定期限内有权向法院提起诉讼,若期满不起诉,裁决书将发生法律效力,生效裁决具有强制执行力。
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