开除小时工，工资会在当天发放吗
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- 律师解析
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小时工属于非全日制用工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方当事人，任何一方都能随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位要给劳动者支付工资。
法律没明确要求当天发放被开除小时工的工资，但对工资支付周期有规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不能超过十五日。所以，从法律原则讲，用人单位终止用工时应尽快支付工资，当天发放既合理又值得提倡。
要是用人单位没及时支付工资，小时工可以先和用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。此外，小时工还能依法申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位的小时工，属于非全日制用工。一次工作后该单位突然通知小朱终止用工，小朱要求单位当天支付工资，单位却表示要按照公司财务流程在下个月发放。小朱认为自己被终止用工就应当即拿到工资，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，终止时用人单位应向劳动者支付工资。法律虽未明确必须当天支付被开除小时工工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，该单位应尽快支付工资，当天支付是合理且提倡的。
2、如该单位未及时支付工资，小朱可先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金，小朱也可依法申请劳动仲裁维权。
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