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因工伤亡且无妻儿，赔偿标准是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

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律师解析: 因工伤亡且无妻儿，赔偿标准按《工伤保险条例》执行。赔偿项目和标准如下：
丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。这笔钱用于支付丧葬相关费用。
一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，作为对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿。
供养亲属抚恤金：即便没有妻儿，若有符合条件的其他供养亲属，像父母等，配偶每月可领职工本人工资的40%，其他亲属每人每月领30%。孤寡老人或孤儿在此标准上每月增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前的工资。
具体计算要结合统筹地区职工月平均工资、上一年度全国城镇居民人均可支配收入和工亡职工本人工资等数据。申请赔偿时，要走法定程序，由用人单位或工亡职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再申领相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中不幸因工伤亡，他没有妻儿，但有年迈的父母。用人单位和小朱父母就赔偿事宜产生争议，用人单位认为只需支付丧葬补助金和一次性工亡补助金，而小朱父母认为自己作为供养亲属，还应获得供养亲属抚恤金。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付丧葬事宜相关费用，用人单位应支付此项费用。
2、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工直系亲属的一次性经济补偿，用人单位也需支付。
3、小朱父母作为符合条件的供养亲属，有权获得供养亲属抚恤金。配偶每月可按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月按30%领取。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
4、申请赔偿需按照法定程序，由用人单位或工亡职工近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再进行相应赔偿的申领。

工伤赔偿标准

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