企业倒闭情况下工人工资怎么发
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业倒闭时，工人工资发放有法定程序。依据《中华人民共和国企业破产法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，企业进入破产程序，工人工资有优先受偿权。
企业破产宣告后，管理人要对企业财产清理、估价、处理和分配。在清偿顺序上，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付所欠职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金。
要是企业财产够支付工人工资，管理人会按工资清单全额支付。若财产不够清偿全部工资，就按比例分配。
工人在企业倒闭时，得及时关注破产进展。可以通过工会或者推选代表跟管理人沟通，了解工资清偿情况。要是对工资支付有异议，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许经营的企业倒闭进入破产程序。工人小朱、小李等发现工资未发放，他们向管理人询问工资清偿情况。管理人表示会按法定程序处理，但部分工人担心工资无法全额拿到，与管理人就工资支付问题产生争议，不知企业财产能否足额支付工资。
案情分析:
1、根据相关法律规定，企业倒闭进入破产程序后，工人工资具有优先受偿权。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付所欠职工的工资等费用。
2、若企业财产足以支付工人工资，管理人会按工资清单全额支付；若财产不足，则按比例分配。工人可通过工会或推选代表与管理人沟通，若对工资支付有异议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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