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休假期间安排加班,能不能不去

#劳动保障 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:李泽宇律师,已执业8年,执业地区为河北保定,认证执业律所是河北云阔律师事务所,擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15033799998,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
休假期间安排加班,劳动者一般能拒绝,但有特殊情况。
按照《中华人民共和国劳动法》,用人单位因生产经营需要,要和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。所以一般来说,用人单位不能单方面强制劳动者休假期间加班,劳动者有权拒绝。
不过有特殊情形,像发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全,需紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施出故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修等,这时用人单位安排加班,劳动者不能拒绝。
要是劳动者拒绝了合理合法之外的加班安排,用人单位不能因此处罚劳动者,比如扣工资、辞退等,否则用人单位违法。劳动者可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护权益。若用人单位安排的是合法加班,就得按法律规定支付加班费。

案情回顾:

小朱在休假期间,公司要求其加班。小朱认为休假期间有权拒绝,而公司称因生产设备发生故障需紧急抢修,要求小朱必须加班。小朱觉得并非紧急情况,坚持拒绝。公司随后以小朱不服从安排为由扣发其工资,小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、一般情况下,用人单位不能单方面强制劳动者在休假期间加班,劳动者有权拒绝。但当生产设备发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修时,劳动者不能拒绝加班。本案中需判断设备故障是否真的达到必须紧急抢修的程度。
2、若小朱拒绝的是合理合法之外的加班安排,公司不能以此为由扣发其工资,否则构成违法行为。小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。若公司安排的是合法加班,则需按法律规定支付加班费。
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