未签订劳动合同最多可获赔偿数额是多少
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
支付双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工之日起满一个月的次日到满一年的前一日，要按劳动合同法第八十二条规定，每月给劳动者支付两倍工资。同时，视为自用工之日起满一年的当日，用人单位已和劳动者订立无固定期限劳动合同，要马上和劳动者补订书面劳动合同。
未签劳动合同，劳动者最多能获得11个月的双倍工资赔偿。双倍工资是在正常发当月工资基础上，再额外支付一倍工资。比如劳动者月工资5000元，最多能获得额外55000元赔偿。
劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可先和单位协商补签，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
案情回顾:
小胡入职某公司工作，公司未与他签订书面劳动合同。小胡工作了10个月后，因公司一直不签合同，他向公司提出支付双倍工资赔偿。公司认为双方已形成事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小胡入职公司超过一个月未满一年，公司未与其签订书面合同，符合支付双倍工资的条件。
2、支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。小胡工作10个月，公司应支付其9个月的双倍工资。这里的双倍工资是在正常发放当月工资的基础上，再额外支付一倍工资。所以公司应向小胡额外支付相应月份的工资作为赔偿。
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