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公司没买保险没签合同，工伤可以赔偿吗

#工伤纠纷最新修订 | 2026-08-12

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由：陈俊宇律师，已执业6年，执业地区为浙江杭州，认证执业律所是海华永泰（杭州）律师事务所，擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13634108887，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 公司没买保险且没签合同，员工发生工伤也能获得赔偿。按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，就算公司没给员工交工伤保险，员工因工作受伤或患职业病，依然能享受工伤保险待遇，费用由用人单位出。
没签合同不影响工伤认定和赔偿。依据劳动和社会保障部的规定，用人单位没和劳动者签合同，认定劳动关系时可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等。只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。
员工维权可按这些步骤来：事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。伤情相对稳定后，若有残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位支付赔偿。要是用人单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司既未为其购买保险，也未签订劳动合同。工作时小许发生工伤，公司以未签合同、未买保险为由拒绝赔偿。小许认为自己是因工作受伤，应获得赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即使公司未为员工缴纳工伤保险，员工因工作遭受事故伤害或患职业病，仍有权享受工伤保险待遇，相关费用由用人单位承担，所以公司不能以未买保险拒绝赔偿。
2、没签合同不影响工伤认定及赔偿。根据规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。只要能证明存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。小许可自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据结果要求公司赔偿，若公司拒绝，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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