律图审稿专业委员会3轮严审

试用期被辞退没发工资该怎么解决

#工资福利最新修订 | 2026-08-12

146浏览

擅长领域：合同事务律所：河北云阔律师事务所

服务城市：保定电话：15033799998

律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 试用期被辞退却没发工资，劳动者有多种解决途径。
可以先和用人单位协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不能低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者要明确跟单位提出及时支付工资的要求。
要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可对用人单位进行监督检查，责令其支付拖欠工资。劳动者得准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有证明工资数额的材料，例如工资条、工资转账记录等。
也能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由等内容。劳动仲裁通常会在受理后的一定期限内作出裁决。
如果对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，用司法途径维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位试用期结束后被辞退，但单位未发放试用期工资。小朱与单位协商，依据相关法律指出试用期工资标准，要求单位支付工资，单位拒绝。小朱准备好劳动合同、考勤记录、工资转账记录等材料，向劳动监察部门投诉，单位仍未支付。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果未达其预期。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资有明确标准，单位不支付试用期工资的行为违反法律规定。小朱与单位协商要求支付工资合理合法。
2、小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付拖欠工资，小朱按要求准备证明材料有助于维护自身权益。
3、小朱申请劳动仲裁及对仲裁结果不服向法院起诉，均是通过合法途径维护自身权益，符合法律规定。

工资福利

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

试用期被辞退没发工资该怎么解决

工资福利案件·常见问题 更多

工资福利案件·常见问题更多