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员工没合同离职该怎么去处理

#劳动合同最新修订 | 2026-08-12

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律师解析: 员工没签劳动合同就离职，可从员工和单位两个角度处理。
从员工角度来说，离职程序方面，要是在试用期，提前三天通知单位就行；过了试用期，得提前三十天书面通知单位。同时，要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。权益主张上，自用工那天起超过一个月不满一年没签书面劳动合同，员工能要求单位支付双倍工资，这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，保障劳动者合法权益。
从单位角度来讲，首先要协商沟通，了解员工离职原因，要是员工因为没签合同离职，可以协商解决，比如支付相应补偿。其次要做好法律风险防范，及时和其他在职员工补签劳动合同，防止类似情况再次出现。要是员工离职后申请劳动仲裁要双倍工资，单位得积极应对，准备好相关证据材料。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订劳动合同。小朱试用期结束后，决定离职。他认为单位未签合同，自己应获得相应补偿。单位则觉得小朱突然离职给工作造成了影响。小朱提前三十日书面通知单位后离职，并收集了工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，要求单位支付自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。

案情分析:

1、从员工角度看，小朱按规定提前三十日书面通知单位离职，且收集了证明劳动关系的证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，他有权要求单位支付双倍工资。
2、从单位角度看，单位应在小朱提出离职时，积极与其协商沟通，了解离职原因并支付相应补偿。同时，单位需及时与其他在职员工补签劳动合同，防范法律风险。若小朱提起劳动仲裁，单位应积极应对并准备好相关证据材料。

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