企业以不胜任工作解除劳动合同有赔偿吗
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- 律师解析
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企业以员工不胜任工作为由解除劳动合同，往往要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同。这种情况下，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
企业要承担举证责任，证明员工不胜任工作。要是企业拿不出充分证据，像没有明确的岗位职责描述、绩效考核标准，或者无法证明给员工培训或调岗了，那企业以此解除劳动合同就可能被认定违法。这时，劳动者有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
所以，企业以不胜任工作解除劳动合同，要是程序合法、证据充分，就支付经济补偿；要是违法解除，就得支付赔偿金。企业解除劳动合同时，要保证程序合法、证据充分，避免违法解除带来的赔偿风险。劳动者遇到企业违法解除的情况，要及时维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在某企业工作。企业以小许不胜任工作为由解除劳动合同。小许认为企业并无证据证明其不胜任，且未对其进行培训或调岗。企业称已明确岗位职责和绩效考核标准，但无法提供书面材料，也拿不出对小许培训或调岗的相关证明，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。但本案中企业无法证明小许不胜任工作，也无培训或调岗证据。
2、企业不能提供充分证据，其以不胜任工作解除劳动合同可能被认定为违法解除。在此情况下，小许有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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