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没签劳动合同的员工工伤赔偿多少钱

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-08-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:海华永泰(杭州)律师事务所
服务城市:杭州 电话:13634108887

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:陈俊宇律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是海华永泰(杭州)律师事务所,擅长刑事辩护、交通事故、工伤赔偿、债权债务、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13634108887,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没签劳动合同的员工遭遇工伤,赔偿金额要依具体情况定。
即使没签劳动合同,只要存在事实劳动关系,员工仍能享受工伤保险待遇。第一步要做工伤认定,用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请。要是用人单位没申请,工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内提出。
认定工伤后,要进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。赔偿项目和金额跟伤残等级有关。常见赔偿项目有:医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付;住院伙食补助费按统筹地区人民政府规定的标准给;停工留薪期工资,员工原工资福利待遇不变,由单位按月支付。若评定了伤残等级,还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
一次性伤残补助金按伤残等级,以本人工资为基数计算。像一级伤残是27个月本人工资,二级伤残是25个月本人工资。伤残津贴方面,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%。
若用人单位没依法缴纳工伤保险费,由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付,先从工伤保险基金中支付,再由用人单位偿还。具体赔偿金额要结合实际伤残情况、工资水平等来确定。

案情回顾:

小朱在某单位工作,未签订劳动合同。工作时小朱遭遇工伤,用人单位以未签合同为由,拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为虽未签合同,但存在事实劳动关系,单位应赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、虽小朱与单位未签劳动合同,但存在事实劳动关系,小朱可享受工伤保险待遇。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请,若未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
2、认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级,赔偿项目和金额与伤残等级相关,包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资等。若评定伤残等级,还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
3、若单位未依法缴纳工伤保险费,由单位支付工伤保险待遇。若单位不支付,从工伤保险基金中先行支付,再由单位偿还。具体赔偿金额需结合小朱实际伤残情况、工资水平等确定。
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