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员工没休完年假，该怎么去处理

#工资福利最新修订 | 2026-08-12

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律师解析: 员工没休完年假，依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》有不同处理方式。
如果是单位原因，单位经员工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含员工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，是用员工本人的月工资除以月计薪天数来折算，月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
要是员工因本人原因，并且书面提出不休年休假，单位就只需支付其正常工作期间的工资收入。
当劳动合同、集体合同约定的，或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准，用人单位要按相关约定或规定执行。
若员工与单位因年休假发生争议，可先协商解决；协商不成，可依法申请调解、仲裁，也能提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作，应享有5天年休假，但单位只安排了3天，剩余2天未休。小朱认为单位应按规定支付未休年假的工资报酬，单位却称小朱是因个人原因未休完年假，只愿支付正常工作期间工资。双方因此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，若因单位原因安排年休假天数少于应休天数，应按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。本案中单位未安排足额年假，需举证小朱是因本人原因且书面提出不休年休假，若不能举证，应按规定支付报酬。
2、小朱与单位就年休假产生的争议，可先协商，协商不成可依法申请调解、仲裁、提起诉讼来解决。

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