试用期合不签合同怎么办
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
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推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期用人单位不签合同，劳动者可按以下方法维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，要订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没同时签书面合同，需在自用工之日起一个月内签订。
要是用人单位在试用期不签合同，劳动者先和单位沟通，要求签书面合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等重要条款。若单位拒绝，从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
劳动者要留意收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。要是协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资并补签合同。要是对仲裁裁决不服，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱应聘到一家公司工作，试用期已过一个半月，公司却未与他签订书面劳动合同。小朱与公司沟通，要求签订合同明确关键条款，公司拒绝。小朱认为公司此举侵害其权益，决定采取措施维护自身利益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。该公司未在规定时间与小朱签合同，已违反法律规定。
2、因公司拒绝签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系存在的证据，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院提起诉讼。
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